/

037

Siirsin koneelle eilen ottamiani kuvia pojastamme ja nuoremmasta kisuneidistämme. Näitä hymyissä suin katsellessani muistui mieleen samantapaiset kuvat vuoden ja neljän kuukauden takaa. Ehkä tekin muistatte tuon joulukuisen Pienet kaverukset -postaukseni?

cats8-860x645

Tuolloin kaverukset olivat lähes samanmittaisia. Kaveruksista toinen oli tuolloin yhtä tyyni kuin tänäkin päivänä, mutta toinen on nykyään jo aavistuksen villimpi. Villimmällä on myös usein pientä pilkettä silmäkulmassa, jonka kissakin on jo tässä matkan varrella oppinut. Silti ystävyys on ja pysyy – toinen toiseltaan oppien ja toista kunnioittaen ♥.

kamut

/

Lähetitte miehelleni monenlaisia kysymyksiä sekä postaustoiveita (Postausaiheita miehelleni -postaus), tässä hän tarttui isyysaiheeseen. Postaus on mieheni käsialaa aina otsikkoa ja kuvia myöten! :)

***

Anne
Isyydestä. Miten hän on kokenut asiat kun elämä on lapsen myötä muuttunut ja ylipäätään millaista on olla isi, samalla aviomies ja mies. :)

Nimetön
Postaus isyydestä olisi minunkin ehdotukseni. Olen lukenut mielelläni sinun mukavia juttujasi pojastanne. Olisi kiva kuulla asioita isän kannalta.

M
Ajatuksia isinä olemisesta. Mitenkä uusi elämä on yllättänyt, mikä on ollut kivointa/raskainta ja mitä kaipaa(ko) ajasta ennen lasta?

Pirjo
Olisi mukava kuulla, mikä elämässänne on juuri nyt merkityksellistä. Poikanne on teille kaikki kaikessa, niinkuin usein on, kun saa noin upean lahjan. Mikä tekee miehen, puolison ja isän elämästä tässä vaiheessa merkityksellistä?

 

Olette lähettäneet useita kysymyksiä isyydestä ja isinä olemisesta. Yritänkin tässä nyt vastata omin sanoin kysymyksiinne.

Ennen lapsen syntymää vanhemmat monesti jännittävät, kuinka elämä muuttuu lapsen myötä vai muuttuuko se. Nyt voin kertoa että kyllä se muuttuu. Aika pian huomaa, että taloon on tullut uusi pomo, joka laittaa aikataulut ja asiat uuteen tärkeysjärjestykseen. Ja nyt et ole vastuussa enää pelkästään itsestäsi. Asioita alkaa miettimään lapsen näkökulmasta, mikä hänelle on parasta. Ja kun hänellä on kaikki kunnossa, tulee vasta sitten omat tarpeet.

Isinä oleminen on tosi hienoa ja on avartanut myös elämänkatsomusta. Kivoimpia on ne hetket, jolloin touhutaan yhdessä ja se, kun huomaa kuinka se on lapselle tärkeää. Ja painiminen on parasta! Töistä on mukava tulla kotiin, kun lapsi on innokkaana ovella vastassa. Ajasta ennen lasta on jäänyt kaipaamaan ainoastaan niitä aamuja, kun on oikein väsyttänyt eikä ole tarvinnut nousta ylös viikonloppuisin seit-tä-män aikaan.

Lapsen kehitystä on aivan mahtava seurata kun lähes joka päivä, tai ainakin joka viikko, hän oppii joitain uusia asioita. Ja näillä uusilla asioilla hauskuttaa sitten meitä vanhempia. Lukemattomia kertoja olemme saaneet nauraa hänen uusille tempuilleen tai sanoilleen. Yllättävää on ollut, kuinka tarkasti päivän tapahtumat jäävät alle kaksivuotiaan mieleen. Itse ainakin huonomuistisena joudun kelaamaan kun lapselle palautuu yhtäkkiä mieleen jokin useita päiviä sitten tapahtunut asia ja hän alkaa sitä hokemaan. Hyvää aivojumppaa myös vanhemmille!

Tietysti välillä on känkkäränkkähetkiä, jotka aiheuttavat haasteellisia tilanteita ja vaativat jaksamista. Tällä hetkellä ulkovaatteiden pukeminen ja päiväunille nukahtaminen on lapsen mielestä ikäviä asioita. Silloin tulee joskus mieleen kuinka jotkin asiat on olleet helpompia ja nopeampia, kun ollaan oltu kaksistaan. Mutta kun varaa tarpeeksi aikaa, niin näistäkin selvitään.

Vanhempien pitäisi saada viettää myös kahdenkeskistä aikaa, joka helposti unohtuu kaiken keskellä. Niin myös meilläkin välillä. Iltaisin, kun lapsi on mennyt nukkumaan ja ollaan muut velvollisuudet saatu valmiiksi niin tätä yhteistä aikaa kuitenkin järjestyy. Joinakin iltoina enemmän ja joinakin vähemmän. On myös tapahtunut niin, että molemmat vanhemmat kuorsaa olohuoneen sohvalla jo ennen iltakymmentä television pauhatessa koko talo valaistuna.

Näiden päälle kun lisätään vielä harrastukset niin saadaan sellainen yhtälö, että sen ratkaisemiseen tarvitaan jokin aikatauluhallintaohjelma. Varsinkin kun talossa on kaksi työssäkäyvää/työtätekevää vanhempaa ja lapsi kotihoidossa. Joillekin harrastuksille ei enää ole samalla tavalla aikaa kuin ennen. Mutta harrastukset ovat myös tärkeitä, koska silloin pääsee hetkeksi irrottautumaan arkirutiineista. Ja se auttaa jaksamaan taas eteenpäin.

Kaiken kaikkiaan lapsen myötä elämään tulee täyteläisyyttä ja elämä saa aivan uuden merkityksen. Monta kertaa olemme yrittäneet miettiä minkälaista elämä olisi ilman lasta, mutta ei sitä voi enää edes kuvitella.

/

[mittaustagi]

[conversionpixel campaign=’PAM’ title=’Liitto luo turvaa’]

Sunnuntai ja huomenna töihin? Olet ehkä harmitellut asiaa jo aamusta saakka? Et voi oikein nauttia tästä viimeisestä vapaapäivästäsi, sillä mielessä on koko ajan huominen töihinpaluu. Lähdit perjantaina töistä maailman onnellisimpana; teki oikein mieli hyppiä onnesta, mutta palaat maanantaina töihin maailman surkeimpana. Ei, se ei johdu viikonlopun juhlimisesta, vaan ihan jostain muusta ja mm. tätä lähdin avaamaan teille tässä Indiedaysin ja PAMin kampanjassa.

Olen itse työskennellyt vuosikausia palvelualalla ja olen kuulunut PAMiin lähes vuosikymmenen ajan. Vinkkasin teille noin kuukausi takaperin kyselystä, jonka Indiedays ja PAM teille järjestivät. Teitä askarruttivat tietyt seikat, joihin tässä postauksessani mm. keskityn. Koska blogini lukijoista löytyy monenikäistä ja monessa eri elämäntilanteessa olevaa ihmistä (myös vasta työelämään siirtyviä), kerron tästä liitosta teille alkuun hieman tarkemmin. PAM on lyhenne sanoista Palvelualojen ammattiliitto ja se on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ammattiliitto. PAMin tärkein tehtävä on neuvotella palvelualoille työehtosopimukset, joissa sovitaan työssä noudatettavista vähimmäisehdoista, kuten palkasta, työajasta, sairausajanpalkasta, arkipyhäkorvauksista, lomista jne. Ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Oman alan työehtosopimuksessa sovitaan, mitä työstä maksetaan työntekijälle. Työehtosopimuksessa sovittua minimipalkkaa ei saa alittaa. Tessissä sovitaan siis sellaisista asioista, joista ei välttämättä ole määräyksiä lainsäädännössä eli työehtosopimuksilla sovitaan usein lakia paremmista määräyksistä.

Kun valmistuttuani siirryin työelämään, minulle oli jotenkin itsestäänselvää liittyä oman alani ammattiliittoon. Itselleni on hieman vieras ajatus se, että joku ei halua liittoon liittyä, sillä minä näen siinä vain ja ainoastaan hyötyjä. Itselleni se luo tietynlaista turvaa työelämässä, sillä nykyään työpaikkoja on niin monenlaisia. Kaikissa paikoissa ei aina noudateta työehtosopimusta, niin omituiselta kuin se kuulostaakin, vaan tehdään päätöksiä oman pään mukaan. Tuollaisissa tilanteissa voi yhtäkkiä käydä huonosti, mutta on hyvä muistaa, että kaikenlaista kohtelua ei tarvitse sietää. Jossain mukavassa työpaikassa työskennellessäsi huomaat, että taloon palkataan uusi työntekijä, jolle tarjotaankin enemmän tunteja kuin sinulle; esimies alkaa vähentämään sinulta tunteja vähin äänin ja tarjoamaan niitä uudelle työntekijälle. Työsopimuslain mukaan työnantajan on tarjottava töitä jo palveluksessaan oleville osa-aikaisille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Oikeus lisätyöhön koskee myös määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää. Tässä liiton tuki nousee merkittävään rooliin; eikö tuntuisikin tuossa tilanteessa aika orvolta ilman liiton taustatukea? Jos työnantaja ei korjaa tilannetta, voi liitto olla suoraan yhteyksissä työnantajaan, työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi.

Yllättävän paljon näkee myös sellaista ns. tuttavien suosimista; henkilökohtaiset suhteet menevät ammattitaidon edelle. Tällöin pätevämpi jää syrjään, sillä henkilökohtaiset suhteet merkitsevät enemmän. Tuollainenkin toiminta on lainvastaista, jos sillä samalla poljetaan jonkun toisen työntekijän oikeuksia. Yhtenä esimerkkinä voisin mainita juhlapyhien työvuorot. PAM suosittelee tasapuolista kohtelua työntekijöiden välillä, niin työvuorojen kuin vuosilomienkin sijoittelussa. Eli jos olit viime juhannuksen töissä, olisi vuorosi olla seuraavana juhannuksena vapaalla. Kaikissa työpaikoissa tuo ei valitettavasti ole mikään itsestäänselvyys, vaan joku saattaa joutua työskentelemään esim. kaikkina joulunpyhinä, kun taas joku toinen on aina silloin vapaalla… On myös työpaikkoja, joissa tuollaisesta epäkohdasta ei uskalla edes puhua potkujen pelko niskassa. Tässäkin liitto nousee taustatueksi. 

Tuollaisten seikkojen lisäksi PAM luo minulle turvaa myös sen varalle, jos joskus joudunkin työttömäksi. Nykypäivän tilanteet ovat monessa työpaikassa sen verran epävarmoja, että mistään työstä tai sen jatkuvuudesta ei voi olla täysin varma. PAMin jäsenenä kerrytät työssäoloehtoa. Se tarkoittaa sitä, että jos jäät joskus työttömäksi, olet oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, joka on suurempi kuin Kelan maksama peruspäiväraha. Työssäoloehtoa kerryttää jokainen työviikko, jona olet työskennellyt vähintään 18 tuntia. Itse olen henkilökohtaisestikin kokenut tuon eräästä työpaikasta irtisanouduttuani. Kolmen kuukauden karenssiajan (joka siis johtui omasta irtisanoutumisestani) jälkeen sain ansiosidonnaista päivärahaa ja silloin kyllä tuntui siltä, että en todellakaan ollut turhaan PAMin jäsenmaksuja maksellut. 

PAM tarjoaa myös opiskelijajäsenyyttä, joka on tarkoitettu palvelualan ammattiin opiskeleville. Opiskelijajäsenyys on ilmainen ja sen avulla jo opiskeluaikana saa omaan alaan liittyvää tietoa sekä hyviä jäsenetuja. PAMin varsinaiseksi jäseneksi kannattaa puolestaan liittyä, jos työskentelee opiskeluiden ohella palvelualalla, on palvelualalla kesätöissä tai siirtyy työelämään. Tällöin maksaa samalla aiemmassa kappaleessa mainitsemaani jäsenmaksua ja on myös työttömyyskassan jäsen. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttotuloista ja siitä saa osan takaisin verotuksessa. Jäseneksi voi liittyä nopeasti vaikka verkossa ja se onnistuu vaivatta tästä linkistä. 

Tuollaisen postauksen ensimmäisessä kappaleessa kuvaamani tilanteen eteen saattaa joutua kuka vain. Tilanne on todella kurja, se vie kaiken energian eikä sitä välttämättä kykene itse ratkaisemaan. Työ on mukavaa, työkaverit ovat kivoja, mutta johtaminen takkuaa. Ehkä esimies rikkoo työehtosopimusta, ehkä hän kohtelee työntekijöitään eriarvoisesti tai jotain muuta. Usein tuollaisessakin tilanteessa liitto voi olla avuksi; antaa neuvoja ja vinkkejä, miten toimia ja miten asiassa tulisi edetä. 

Pähkinänkuoressa kyse on siis siitä, että jos olet töissä palvelualoilla, sinun liittosi on PAM. PAMiin voi liittyä, jos on töissä yksityisellä palvelualalla, esimerkiksi kaupassa, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalveluissa, parturikampaajana, kosmetologina, siivoojana, kiinteistöpalvelualalla tai vartijana. PAM pitää työntekijöiden puolta työelämässä: se mm. valvoo, että työsuhteissa noudatetaan työehtosopimusta ja lakeja. PAMista saa maksutta apua monenlaisiin työasioihin eikä yhteydenottoa neuvoa kysyäkseen tarvitse arastella. Itse olen saanut PAMilta aina ihan loistavaa palvelua (sekä puhelimitse että sähköpostitse), sillä työelämässä on ehtinyt tulla vastaan monenlaisia tilanteita, joissa liiton neuvot ovat olleet tarpeen. 

Loppukevennyksenä kiva lukijakilpailu! Onko sinulla hauskoja kokemuksia asiakaspalvelutilanteesta, työntekijän tai vaikka asiakkaan näkökulmasta? Useita vuosia asiakaspalvelutyötä tehneenä tiedän, että noita tilanteita tulee eteen tämän tästä :). Jaa siis tarinasi tämän postauksen kommenttiboksissa 15.4.2016 mennessä, niin osallistut 50 euron S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Kilpailun säännöt voit käydä lukaisemassa täältä. Jätäthän itsestäsi nimen tai nimimerkin lisäksi sähköpostiosoitteen, josta sinut vaivatta tavoittaa. Sähköpostiosoite näkyy ainoastaan minulle, kun jätät sen sille varatulle riville.

Aurinkoista sunnuntaita!